Organisationsberatung für
Klein- und Mittelunternehmen KMU
Ich unterstütze
- Führungsgremien
- Teams
- Projektgruppen
deren Ziel es ist, die Organisation weiter zu entwickeln und/oder Veränderungsprozesse einzuleiten.
Die Kernstücke eines Unternehmens, einer Organisation, sind
- die Strategie und Ziele
- die Strukturen und Prozesse
- die Kultur und Personalentwicklung
Ziel ist es, diese drei Elemente gut zu verknüpfen und miteinander in Einklang zu bringen. Wird an einem dieser Kernstücke gearbeitet, hat dies auch immer und sofort einen Einfluss auf die anderen beiden. Es ist deshalb wichtig, bei organisatorischen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen stets auf alle drei Ebenen genau zu achten.
Betroffene - interne und externe - Stellen wie Stakeholder, Kunden, Lieferanten, Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen, wenn immer möglich, bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen involviert werden.
Unternehmen, Organisationen befinden sich in einem permanenten, immer schneller vor sich gehenden Veränderungsprozess.
Veränderungen finden immer und jederzeit statt, ob gewollt oder ungewollt.
Organisationsberatung fokussiert auf die Optimierung der Leistungsfähigkeit der verschiedenen Organisationsbereiche und der darin arbeitenden Menschen. Die Kooperation und Kommunikation in der Organisation müssen gepflegt und die Zusammenarbeit nachhaltig gefördert werden.
Ich bin interessiert an Ihren Plänen zu diesen Themen. Gerne diskutiere ich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch mögliche Vorgehensweisen.
Kontaktieren Sie mich telefonisch oder über das Kontaktformular.
